【史丹利全屋定制薪资待遇大！真实员工分享高薪福利+晋升路径（附招聘信息）】

💼在史丹利全屋定制工作到底赚多少？作为入职3年的全屋定制设计师，今天用最真实的数据拆解这份"高薪工作"的底层逻辑！包含底薪结构/绩效奖金/年终奖/隐形福利等关键信息，文末还有内部晋升攻略和招聘通道👇

🔥一、薪资结构拆解（最新版）

1️⃣ 基本工资：5k-8k（根据学历/经验浮动）

✅应届生：5k+餐补+交通补贴（月均5800+）

✅3年经验：7k+住宿补贴（月均7300+）

2️⃣ 绩效奖金（占收入40%+）：

▫️单店业绩达标：3%-8%（季度奖）

▫️大客户开发：5k-20k/单（年度奖）

▫️设计提案采纳：200-500元/案（月度奖）

3️⃣ 年终奖：2-6个月工资（与团队业绩挂钩）

📌案例：去年销冠设计师年收入28.6万（底薪6k+奖金18.6k+年终奖14万）

🎁二、员工福利全清单（超出行业标准）

1️⃣ 五险一金：全额缴纳+企业年金（额外补充3%）

2️⃣ 带薪假期：春节15天/年+10天带薪病假

3️⃣ 培训体系：

▫️新人3个月带薪培训（含CAD/3Dmax/软装搭配）

▫️每年2次行业峰会参访（已覆盖深圳/上海展）

4️⃣ 隐形福利：

✅免费全屋定制产品（满10万抵3万）

✅子女教育补贴（小学-高中每年最高2万）

✅生日礼金+节日红包（全年累计超3000元）

🚀三、晋升通道与成长路径

1️⃣ 岗位晋升（3年周期）：

初级设计师→资深设计师→设计总监→区域经理

2️⃣ 薪资涨幅：

▫️第1年：薪资翻倍（平均涨幅120%）

▫️第3年：管理岗薪资达20-35万/年

3️⃣ 内部转岗：

可申请门店管理/产品研发/电商运营等岗位

📌晋升案例：95后设计师张琳，2年从助理晋升为杭州旗舰店设计总监，年薪42万+团队分红

🏢四、工作环境真实测评

1️⃣ 办公空间：

▫️2000㎡独立设计中心（配备3D打印室）

▫️每日下午茶+健身房（年健身卡补贴2000元）

2️⃣ 团队氛围：

▫️老带新师徒制（签约保底3个月）

▫️季度团建（三亚/大理/厦门等）

3️⃣ 技术支持：

▫️设计软件：免费使用酷家乐/三维家（公司配齐设备）

▫️客户资源：共享全国300+门店客户池

📱五、最新招聘信息

1️⃣ 招聘岗位：

▫️全屋定制设计师（需CAD/3Dmax基础）

▫️门店销售顾问（有家居经验优先）

▫️电商运营（会短视频制作加分）

2️⃣ 招聘渠道：

▫️官网：.shidanli/jobs

▫️公众号：搜索"史丹利定制人才计划"

▫️BOSS直聘：@史丹利HR小王

3️⃣ 面试攻略：

▫️作品集要求：3套完整设计方案（含客户案例）

▫️薪资谈判技巧：可提出"3+3"方案（首年保底+次年对赌）

💡写在最后：

在史丹利工作3年，最核心的收获是"设计+销售"双技能闭环。公司独创的"设计驱动销售"模式，让设计师直接对接客户需求，去年有37%的设计师通过方案直接促成百万级订单。如果你既想提升专业能力，又追求高薪回报，这里或许有你意想不到的发展空间！

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